Câte zile de CONCEDIU fără plată ai voie să îți iei și cum îți afectează vechimea în muncă. Legea este clară, în acest caz

Concediul fără plată este modalitatea legală prin care un angajat poate cere suspendarea temporară a raportului de muncă pentru rezolvarea unor probleme personale sau pentru formare profesională, fără a primi salariu în perioada respectivă.

Acest drept este reglementat clar în Codul Muncii, iar durata şi condiţiile de acordare se stabilesc, de regulă, în contractul colectiv aplicabil sau în regulamentul intern al angajatorului.

Practic, legea nu impune o durată maximă generală pentru concediul fără plată, dar perioada se negociază între angajat şi angajator şi poate fi prevăzută în contractul colectiv sau în regulamentul intern.

Deci, în absenţa unor prevederi interne sau colective, durata rămâne la aprecierea părţilor, dar refuzul nejustificat al angajatorului poate fi considerat abuziv.

Există și reguli speciale, atunci când concediul fără plată are ca scop formarea profesională: cererea trebuie depusă cu cel puţin o lună înainte, iar perioadele astfel ...