Cum își construiește EGGER strategia de angajator prin investiții în oameni și comunitate

Rolul unui angajator relevant nu este dat doar de numărul locurilor de muncă oferite, ci de capacitatea companiei de a crea un mediu de lucru stabil, sigur și orientat spre dezvoltare. La EGGER, această perspectivă se traduce printr-o strategie de angajator construită pe termen lung, care pune accent pe grija față de oameni, implicarea în comunitate și investiția constantă în formarea profesională.

De-a lungul anilor, EGGER a dezvoltat un cadru intern care susține bunăstarea angajaților, sănătatea, echilibrul dintre viața profesională și cea personală și implicarea activă în comunitate. Aceste direcții nu sunt tratate ca inițiative punctuale, ci ca practici constante, integrate în cultura organizațională și susținute prin politici și programe aplicate consecvent.

Pachetul de beneficii oferit de EGGER reflectă o abordare echilibrată a relației cu angajații. Asigurarea privată de sănătate, accesul la servicii de prevenție și recuperare, programele dedicate sănă...