Tăcerea angajatorilor după trimiterea CV-ului sau după interviu este, de cele mai multe ori, rezultatul unor mecanisme interne de protecție și al evitării conflictelor, explică psihologul Radu Leca. Potrivit acestuia, lipsa unui răspuns nu reflectă neapărat valoarea candidatului, ci presiunea organizațională, teama de consecințe legale și dificultatea de a explica decizii adesea subiective.
Potrivit specialistului, tăcerea apare frecvent din dorința de a evita reacții negative, întrebări incomode sau posibile conflicte. În plus, echipele de resurse umane gestionează simultan zeci sau chiar sute de aplicații, iar răspunsul individual devine o sarcină care nu aduce un beneficiu imediat companiei.
Schimbările de buget, indecizia managerilor sau procesele de recrutare paralele contribuie, de asemenea, la lipsa comunicării. În aceste condiții, organizația funcționează ca un sistem care își conservă energia, chiar dacă acest lucru afectează experiența candidatului.
...
acum 1 ora
8





















English (US) ·
Romanian (RO) ·